Руководство поисковика считает, что одна из основных причин, по которым Google теряет сотрудников заключается в том, что они разочарованы в своем будущем в компании. Новые сотрудники уверены, что с началом финансового кризиса не добьются тех вершин, которых добились люди, пришедшие на работу раньше них. Кроме того персонал жалуется на "бесчеловечность" корпоративной политики Google, не уделяющей достаточного внимания каждому сотруднику по отдельности.

Компания планирует бороться с негативными настроениями среди сотрудников с помощью постоянной работы над инновациями – считается, что увлеченность персонала поможет ему остаться в команде разработчиков Google.